+31 6 83995171 harm@vanharthe.nl

Ruimte maken voor cocreatie is onze specialiteit

Cocreatie is gebaseerd op openheid, vertrouwen en gelijkwaardigheid. Deelnemers kiezen zelf. Samenwerken op basis van de principes van cocreatie geeft energie, inspiratie en creativiteit, maar het gaat niet vanzelf!

WAT DOEN WE?

  • Burgerparticipatie
  • Zelfsturing
  • Cultuurverandering
  • Strategische visie
  • ‘Bottom-up’ plan- en beleidsontwikkeling
  • Innovatie

WANNEER WERKT HET?

  • Gedeelde urgentie
  • Hele systeem in de zaal
  • Dialoog
  • Deelnemers leiden zichzelf
  • Transparant
  • Veilig

WAAROM IS HET NODIG?

De wereld verandert, de mensen ook. Daardoor ziet samenwerking er in de 21e eeuw anders uit. Iedereen betrekken bij de vraagstukken van onze organisatie/gemeenschap maakt ons eigenaar van onze toekomst. En zorgt ervoor dat we werken aan zaken die er werkelijk toe doen!

Arne Heineman
Projectmanager Vereniging Natuurmonumenten
Opdrachtgever Landschapconferenties Norg100 – Vorden400 – Eemland300

’…..als je wilt dat een grote groep burgers zelf zaken gaat oppakken, kun je prima zaken doen met VanHarthe. De techniek die zij hanteren is onovertroffen!’
In 2015 en 2016 heeft Vereniging Natuurmonumenten in het land een serie van zeven Streekconferenties over de thema’s Landschap en Beweging georganiseerd. In Norg (www.norg100.nl) en Vorden (www.graafschap400.nl) deden we dit samen met de teams van Van Harthe Co-Creatie en G1000. Dat is ons erg goed bevallen. Als je met relatief grote groepen burgers een qua logistiek en inhoud goed lopende dag wilt beleggen, waarin iedereen aan het woord komt, mensen met elkaar de agenda bepalen, en je hoopt op een helder zicht richting projecten en initiatieven, die de burgers zelf gaan oppakken, dan kan je prima zaken doen met de combinatie Van Harte / G1000. De gehanteerde techniek, die het dagprogramma ondersteund is zeker voor grote groepen onovertroffen. Wat dacht je van in een split-second met 300 man je stem uitbrengen en direct het resultaat op grote schermen zien ! Desondanks blijft het ook als je met zoveel mensen tegelijk aan het werk bent gemoedelijk en oplossingsgericht. Duurzame burgeractivatie en blijvende betrokkenheid is een complexe puzzel voor iedereen die er mee bezig is, Van Harte en G1000 kunnen je daar goed bij helpen. 

PRODUCTEN

DUURZAME DORPEN AANPAK

Burgers maken met elkaar in 2 maanden tijd een plan om hun dorp of wijk  duurzaam te maken en beginnen zelf met de uitvoering. Bijvoorbeeld door samen een coöperatie op te richten. 20 – 220 deelnemers.

BURGERVISIE

Burgers formuleren samen met andere betrokkenen zelf een visie op een vraagstuk en werken die uit in concrete beleidsvoorstellen en acties. Al of niet met hulp van ambtenaren en/of politici.
10 – 1000+ deelnemers.

w

RAADSCONFERENTIE

Raadsleden gaan 2 dagen met elkaar en met hun omgeving in gesprek over een concreet vraagstuk. Of om met elkaar kennis te maken aan de hand van de opgaves in de gemeente.
18 – 78 deelnemers.

VISIE/STRATEGIE

De organisatie gaat in gesprek met ’het hele systeem’ – intern en extern – om zo ’bottom-up’ de strategie te formuleren. Implementatie is nog nooit zo makkelijk geweest: iedereen voelt zich eigenaar. Wachten tot de beleidsnota klaar is hoeft niet meer!

ORGANISATIECULTUUR

Werknemers gaan met elkaar en met stakeholders in gesprek over de opgaves die zij zien voor de organisatie. Daarna spreken zij met elkaar af wat er moet gebeuren en hoe ze dat doen. Een krachtig instrument om een organisatie, afdeling of team in korte tijd van richting veranderen.

CONFERENTIE

In een intensief twee-daags programma vinden de deelnemers ‘common ground’ voor de opgave die geagendeerd is, werken deze uit in concrete voorstellen en acties en gaan ermee aan de slag.

Maria van Hattum
College van Bestuur Meridiaan College
Opdrachtgever MC200
'De VanHarthe-aanpak heeft onze organisatie een enorme ’boost’ gegeven. Het kan echt, met 160 mensen in korte tijd de bouwstenen vinden voor het strategisch beleidsplan…dat nu al 160 eigenaren heeft!’
De VanHarthe-aanpak heeft mijn organisatie, het Meridiaan College in Amersfoort, een enorme boost gegeven. Een gedegen, gedetailleerde voorbereiding mondde uit in een buitengewoon inspirerende dag: met 160 stakeholders droomden we over ‘onze school’ en formuleerden we stap voor stap onze opdracht voor de toekomst. Het kan echt, met zo’n grote groep in een overzichtelijk tijdsbestek de bouwstenen vinden voor je strategisch beleidsplan. Een paar elementen zijn van belang: het vertrouwen van een bestuurder om het samen te willen doen, een sterke ICT-omgeving en de voorbereiding/begeleiding door Harm van Dijk. Wij hebben een inspirerend en gedragen strategisch beleidsplan dat nu al 160 eigenaren heeft.

HARM VAN DIJK

‘Ik word gelukkig als ik mensen met elkaar aan de slag zie en ik heb daar aan bij kunnen dragen. Cocreatie en dialoog als middel voor samenwerking  fascineren mij. Ik ben nieuwsgierig hoe het werkt, wil er alles van weten en er mee experimenteren. De kennis en ervaring die ik op die manier verzamel zet ik in en geef ik door.’

BLOG

Burgerschap: dun, dik of allebei?

Onderweg terug van een symposium over Burgerschap, aangericht door Binnenlandse Zaken. SG Van Zwol die de goegemeente op het hart druk hoe fijn hij het vindt dat iedereen komt luisteren naar het belangrijke werk wat BiZa doet en daarna ijlings door de zijdeur...

Lees meer

Hoe wordt uw school een winnend team?

Verandering is een gegeven en niet langer een keus. In een wereld waar de ontwikkelingen elkaar zo snel opvolgen als tegenwoordig, zullen we verandering als permanente staat van 'zijn' moeten accepteren. In Onderwijsland geen vreemd fenomeen: leerlingen vinden die...

Lees meer

KLANTEN:

CONTACT

Adres:

Heiligenbergerweg 95
3816 AH Amersfoort

10 + 12 =

Share This